カノア・アンド・カンパニーでは、「どこで働くか」よりも「どうすれば最も良い仕事ができるか」を大切にしています。対面でこそ生産性が高まる業務もあれば、リモートワークでも十分に成果を上げられる仕事もある。そうした業務特性の違いや、心理的安全性の確保、中途採用者が安心して立ち上がれる環境づくり、そして通勤負荷から解放されることによる心身の余裕など、さまざまな視点を社員自身が議論してきました。

カノア・アンド・カンパニーでは、育児や介護といったライフステージの変化に応じて、働き方も柔軟に変えられることが大切だと考えています。こうした時期には、どうしてもプライベートでの時間的制約が生まれ、リモートワークだけでは対応しきれない場面も少なくありません。

そこで私たちは、それぞれのご家庭やご家族の事情を無理なく反映できるよう、業務量の調整や役割の変更を、給与額の見直しとあわせて行える制度を設けています。給与を調整することは、特別扱いではなく、公平性を保つための選択です。「周囲に気を使って休めない」「無理を重ねてしまう」といった状況が、かえって本人にとってマイナスにならないようにするためでもあります。

また、すぐに出社できない距離にある実家や病院などでも業務を続けられるよう、例外的にロケーションフリーでの勤務を認める運用も行っています。

カノア・アンド・カンパニーでは、クリエイティブな仕事はアウトプットだけで完結するものではなく、日々の経験や学びといった質の高いインプットがあってこそ生まれるものだと考えています。そのため、法定の有給休暇に加えて独自の特別有給休暇を設け、仕事から一度離れてリフレッシュしたり、新たな刺激を得たりする機会を積極的に提供しています。また、プライベートな生活が充実してこそ良い仕事ができるという考えのもと、日頃から有給休暇を活用した3連休の取得を推奨しています。